FNV wil harde afspraken over werkzekerheid NS-personeel

FNV Spoor wil harde afspraken over werkzekerheid van NS-personeel. “We willen een langjarig werkgelegenheidspact voor al het NS personeel tot 2020”, aldus FNV-bestuurder Roel Berghuis.

In het werkgelegenheidpact moet volgens FNV staan dat er geen gedwongen ontslagen vallen. Bij boventalligheid dient NS zich in te zetten dat mensen van werk naar werk kunnen komen. Verder moeten leerlingen die hun diploma behalen via opleidingen ondersteund door het Railcollege een baangarantie krijgen bij de NS.

Loonsverhoging

FNV zet in op een loonsverhoging van 2,5 procent, een goede aantrekkelijke pensioenregeling met mogelijkheden om in deeltijd de carrière bij NS af te bouwen. Hier hebben jong en oud volgens FNV belang bij. “Bij NS gaat langer doorwerken grote problemen geven voor groepen personeelsleden”, zegt Berghuis.

Op 5 maart is er met de CAO-onderhandelingen tussen de vakbonden en de NS gestart. De partijen gaan dinsdag weer met elkaar in overleg.