Waarom wordt naleven Uber-uitspraak niet gehandhaafd?

Uber-chauffeurs hadden na de uitspraak van de rechter in september per direct behandeld moeten worden als werknemers. Uber doet dit tot ongenoegen van FNV vooralsnog niet en gaat in hoger beroep. Staatssecretaris Dennis Wiersma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid legt uit waarom hier tot dusver niet op is gehandhaafd.

Verder lezen?

Abonneer nu!

Maak gebruik van de exclusieve aanbieding.

Bekijk de aanbieding

Onderwerpen: , , , , , ,

Auteur: Elisabetta Santangelo

Elisabetta Santangelo is de vaste redacteur van TaxiPro.

E-mail

Meer nieuws

"Geen gewone baan" Uber-chauffeur: ‘Ik moet soms lachen als iemand zegt dat ik goed kan rijden, voor een vrouw’

Op het eerste gezicht lijkt Hannah (44), een moeder uit een gezellig klein dorp in Noord-Holland, een doorsnee leven te leiden. Haar baan is echter…
Handhaving Steeds meer vergunningloze taxichauffeurs actief in Haagse opstapmarkt: ‘Gemeente schiet al jaren tekort’

Er zijn de afgelopen jaren steeds meer illegale taxichauffeurs actief op de Haagse opstapmarkt. Dat constateert Stichting Taxibelang Haaglanden (STH). Volgens STH-voorzitter Pieter Jan Biesheuvel…
Verduurzaming ‘Met Traksi zijn bedrijven straks klaar voor een groenere toekomst’

De mobiliteitssector ondergaat ingrijpende veranderingen als gevolg van de groeiende aandacht voor de milieueffecten van vervoer. Een opmerkelijke ontwikkeling daarbij is de introductie van zero-emissiezones.…
Onderzoek TU Delft: platforms als Uber gedijen bij sociaaleconomische ongelijkheid

Platforms die taxiritten aanbieden, zoals Uber en Bolt, hebben baat bij sociaaleconomische ongelijkheid. Dat blijkt uit onderzoek van de TU Delft, dat recent is gepubliceerd…

2 reacties op “Waarom wordt naleven Uber-uitspraak niet gehandhaafd?”

Peter Walgreen|22.11.21|17:18

Wat wordt er in Nederland wel gehandhaafd?

Jorg|22.11.21|15:06

Leg dat maar eens zo uit als je volgens het Sociaal fonds Taxi een foutje hebt gemaakt Wiersma.
3 jaar gezeik en een grote mond van ze krijgen over een arbeidsrelatie en dan uiteindelijk gewoon gelijk hebben en krijgen.